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O que são
Verbas Rescisórias?
As verbas rescisórias são direitos garantidos aos trabalhadores no momento da rescisão do contrato de trabalho (seja demitido ou pedindo demissão), assegurando uma compensação financeira justa pelo período trabalhado.
- Saber exatamente quais são seus direitos pode evitar prejuízos e garantir que você receba o que lhe é devido:
- Evite perdas financeiras;
- Saiba quais são seus direitos;
- Aja no prazo correto;
Principais Verbas Rescisórias
- Saldo de Salário: Pagamento pelos dias trabalhados no mês da rescisão.
- Aviso Prévio: Indenização ou cumprimento do aviso prévio antes da demissão.
- Férias Vencidas e Proporcionais: Pagamento referente às férias acumuladas e proporcionais.
- 13º Salário Proporcional: Valor proporcional ao período trabalhado no ano.
- Multa de 40% sobre FGTS: Direito do trabalhador demitido sem justa causa.
- Saque do FGTS e Seguro-Desemprego: Quando aplicável.
Como receber suas
Verbas?
Após a rescisão do contrato, a empresa tem até 10 dias para efetuar o pagamento das verbas rescisórias, se aviso-prévio foi indenizado. Caso o aviso-prévio tenha sido trabalhado, a empresa tem que pagar no próximo dia útil ao término. Se houver atraso ou erro no cálculo, é possível recorrer judicialmente para garantir seus direitos.
QUANDO RECORRER A UM ADVOGADO TRABALHISTA?
Se a empresa atrasar o pagamento ou pagar um valor inferior ao correto, você pode recorrer à Justiça do Trabalho para reaver seus direitos. Um advogado especializado pode auxiliar no cálculo e no processo.
Depoimentos de clientes satisfeitos:
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FAQ
Perguntas frequentes
Veja algumas dúvidas que surgem referente ao assunto.
O trabalhador pode ajuizar reclamação trabalhista para exigir as verbas devidas, com acréscimos legais como multa (ex.: art. 477, §8º da CLT).
Incluem saldo de salário, aviso prévio, 13º, férias + 1/3, FGTS + multa. Cálculo baseia-se no último salário e tempo de serviço.
Oferecemos um cálculo detalhado para os nossos clientes, porém após o preenchimento do formulário respondemos com um cáculo aproximado. Através de perguntas precisas saberemos se a empresa cumpriu com suas obrigações trabalhistas e se pagaram corretamente as verbas rescisórios que tem direito.
E caso seja verificado que tenha verbas a receber, podemos fazer um contrato para o escritório defender seus diretos na Justiça, assim o cálculo das verbas rescisórios estará incluso.
Não é obrigatório, mas é recomendável contar com um advogado para melhor defesa de seus direitos.
Nossos advogados contam com mais de 12 anos de experiência defendendo os trabalhadores contra as injustiças praticadas pelo empregador.
Perde direito a aviso prévio, 13º e férias proporcionais, multa e saque do FGTS, além do seguro-desemprego.
Não. Somente no caso de sucesso no processo, assim cobramos 30% do que venha a receber.
Se não ganhar nada, não paga. O risco é todo nosso.
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Por que escolher nosso escritório?
Experiência
Mais de 12 anos defendendo os direitos dos trabalhadores e atuando em causas trabalhistas com resultados comprovados.
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